هيكل الملكية بالشركة :-

 شركة مساهمة ش.م.ت.م تابعة للشركة القابضة للسياحة والفنادق والسينما ورأس مال الشركة مملوك  بالكامل للشركة القابضة للسياحة والفنادق والسينما التابعة لوزارة الاستثمار

 معلومات عن مجلس إدارة الشركة والسيرة الذاتية لكل عضو:-

برامج وخطط الشركة لتدريب العاملين ورعايتهم ورعاية أسرهم :

    فيما يتعلق بتدريب العاملين:-

• اهتماماً من الشركة برأس المال البشرى وأهميته في دفع والنهوض بالشركة قامت الشركة برفع موازنة التدريب وذلك لتدريب أكبر عدد ممكن من العاملين في المجالات الآتية:

• تنمية المهارات القيادية وأسس الإدارة الحديثة.

• تنمية المهارات في مجالات التخصص الوظيفي ( تسويق – هندسي – مالي – إداري – تخطيط – قانوني). ... الخ.

• تدريب بعض العاملين وفقاً لأحكام القوانين المنتظمة لذلك مثل ( الدفاع  المدني –والحريق والأمن الصناعي والتوجيه المهني والوقاية من الأمراض الوبائية والمسئولية الاجتماعية للشركة.

• حرص الشركة على المشاركة في الندوات والمؤتمرات الخارجية وخاصة فيما يتعلق بمجال نشاط الشركة والأنشطة الأخرى مثل التسويق الإلكتروني والهندسي....الخ.

• مساهمة الشركة بنسبة 75% من نفقات التعليم المفتوح باعتباره شكل من أشكال التدريب العلمي المنتظم وفتحه لمن يريد من العاملين على كافة المستويات حتى مستوى الدارسة فوق مستوى الدرجة الجامعية الأولى.

• في مجال الرعاية الصحية : التعاقد مع المستشفيات عالية المستوى المهني وذلك لعلاج العاملين وتتحمل الشركة الجزء الأكبر من العلاج وذلك بالإضافة إلى اشتراك العاملين في التأمين الصحي بالدولة.

• تنظيم الرحلات الترفيهية للعاملين وأسرهم مما يساعد على دعم البعد الاجتماعي وعنصر المودة بين العاملين وأسرهم.

 أعمال الشركة فى مجال خدمة المجتمع مثل وحدات الرعايه الصحيه والنوادي الرياضية ومراكز التدريب ...الخ 

• تشجيع الرياضة بإقامة المباريات بتشكيل فريق من العاملين بالشركة ويتم إقامة مباريات على مستوى المحافظه

• قامت اللجنة الرياضية بشراء شقق مصيف للعاملين بمرسى مطروح والإسكندرية ورأس البر بقيمة اشتراك رمزي للعاملين وأسرهم.

• توفير بيئة عمل ملائمة صحياً وبعيدة عن الأخطار حرصاً على سلامة العاملين خلال فترة عملهم.

• توفير وسائل انتقال للعاملين من أقرب موقع لسكناهم إلي الشركة والعكس.

• تقديم قروض للعاملين في حالة احتياجهم كما توجد جمعية المساعدات تتولى شراء الأجهزة وتقديمها للعاملين بأقساط وبدون فوائد.

• إنشاء بوالص للتأمين وصناديق العاملين وتنميتها باستمرار.